En la búsqueda, selección y reclutamiento de empleo, cada vez más, vemos que elementos imprescindibles a la hora de valorar a un profesional como pueden ser un título o un cargo, están siendo cuestionados. En ese sentido, hace algunas semanas circulaba por las redes sociales una interesante frase:
“Las empresas no necesitan a gente que sea muy inteligente, sino a gente que tenga pasión por lo que hace. De esta forma, los profesionales desarrollan al máximo su creatividad, su intuición, su curiosidad y su compromiso en que las cosas pasen”
En esta ocasión hemos querido preguntarle a dos profesionales de muy distinto ámbito, como son Roberto y Luis, qué opinan acerca de ésta particular frase.
¿Creéis que los Headhunters se convertirán en Hearthunters?
