El Poder Secreto de las Palabras: Control o Confianza

Un estudio de la Universidad de Florida concluía que una relación de confianza y respeto entre los trabajadores y sus jefes, daba como resultado una mayor colaboración, innovación y eficiencia en los resultados de la empresa.

Sin embargo,  a veces nos encontramos con la necesidad de querer controlarlo todo, bien por miedo o inseguridad —o simplemente por querer que las cosas salgan de la manera adecuada—. En el ámbito empresarial, muchos jefes no se dan cuenta de como el control (necesario en muchos casos) que ejercen sobre sus empleados puede generar en ellos justo lo contrario a lo pretendido, provocando ciertas situaciones de conflicto.

¿Cuándo se dan esas situaciones?, ¿qué problemas generan un excesivo control?, ¿Cómo influyen en la relación jefe-trabajador?, ¿y a la hora de delegar?

En este nuevo Poder Secreto de las Palabras, Miriam Ortiz de Zárate nos contará una dimensión diferente del control, —y su relación con la confianza—. ¿Coincidís con ella?, ¿Cómo habéis reaccionado ante un excesivo control?, ¿lo habéis ejercido?

Otras distinciones de El Poder Secreto de las Palabras

  1. #2
    Miguel Alvarez

    Fantástica exposición Miriam. Recuerdo que Juan Sevillano en su 'Arte de delegar' hablaba de la madurez de un equipo. En ese sentido, el control es una de las variables que marcan la madurez de un equipo porque está relacionado con la confianza como bien explicas aquí. ¡Gran exposición!

  2. #1
    Antonio

    Cuánta razón Miriam! Y que difícil es salir de una crisis de confianza. Saludos!

  3. Createch540º no se responsabiliza ni comparte necesariamente las opiniones expresadas por sus usuarios y visitantes, y se reserva la eliminación de comentarios fuera de tono o lugar